AUDERSA · Más de 50 trabajadores
Asesoría jurídica para empresas de más de 50 trabajadores
Dirigir una empresa con más de cincuenta personas ya es trabajo de sobra. Y encima, al cruzar ese umbral, la ley le carga con un bloque nuevo de obligaciones —da igual su sector— que no eligió y que le roba tiempo de lo que de verdad importa: su negocio y su vida. Esa parte, la de leer normas, comparar reglamentos y llegar a cada plazo, es exactamente la que nos apasiona a nosotros. Díganos cómo trabaja su empresa y nosotros le decimos qué le falta, se lo preparamos y se lo quitamos de la cabeza. Usted, a lo suyo; nosotros, a la ley.
A quién nos dirigimos
- Empresas que han superado los 50 trabajadores, o que los superan cada campaña.
- Empresas con plantilla estacional, donde el cómputo ya es una cuestión jurídica.
- Direcciones que resuelven estas obligaciones a trozos, sin un departamento jurídico detrás.
- Departamentos jurídicos propios o asesorías externas que necesitan refuerzo.
Qué hacemos
Lo que sigue son los trabajos más solicitados en este ámbito. No son todos: si el suyo no aparece, le invitamos a que siga leyendo igual y, si lo desea, nos comente su necesidad.
Sistema interno de información (canal de denuncias). Obligatorio desde 50 trabajadores por la Ley 2/2023, y no basta con contratar una plataforma: hacen falta la política del sistema, el procedimiento de gestión, el responsable designado por el órgano de administración y, si la empresa tiene web, la información que debe constar en su página de inicio, en sección separada. Las multas pueden ser de un importe exageradamente elevado.
Plan de igualdad. Obligatorio desde 50 trabajadores: diagnóstico, negociación, contenido mínimo y registro público. Un plan sin registrar, o que ha agotado sus cuatro años de vigencia, no cumple.
Registro retributivo y auditoría retributiva. El registro, desagregado por sexo, es exigible a toda empresa. La auditoría acompaña al plan de igualdad en toda empresa que lo elabore, también si lo adopta por convenio o voluntariamente.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. La Ley Orgánica 3/2007 obliga a toda empresa, sin umbral de plantilla, a promover condiciones que lo eviten y a arbitrar procedimientos de denuncia.
Medidas y protocolo LGTBI. La obligación más reciente: la Ley 4/2023 y su reglamento exigen a las empresas de más de 50 trabajadores un conjunto planificado de medidas, con protocolo frente al acoso.
El cómputo de la plantilla. Fijos discontinuos, eventuales y personal de empresas de trabajo temporal cuentan con reglas propias. Decimos si está obligada y desde cuándo.
Lo que añade su convenio. Qué suma el convenio aplicable a todo lo anterior, y si se está cumpliendo.
Cuota de reserva por discapacidad. En empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadores, al menos el 2 % de la plantilla, o las medidas alternativas que la norma admite previa autorización.
La protección de datos de estas obligaciones. El canal y los protocolos tratan datos especialmente delicados: quién accede, cuánto se conserva y cómo se informa.
Lo que viene: transparencia retributiva. La Directiva (UE) 2023/970 está pendiente de transposición y traerá nuevos deberes de información salarial.
Esto no es una lista cerrada. Detrás de cada asunto hay otros muchos que no caben en una página. Si lo que usted necesita no está aquí, pregúntelo igual: lo comentamos juntos.
Cómo trabajamos
Lo primero que sabrá es lo que cuesta, antes de empezar y sin sorpresas al final. Si aparece algo que cambia el alcance, paramos y lo hablamos con usted antes de seguir. Lo demás es trabajo nuestro: leer la norma vigente, compararla con lo que usted tiene y preparar lo que falte, explicado en llano.
Hasta dónde llegamos
AUDERSA es asesoría jurídica de empresa. No ejerce la abogacía: cuando un asunto tiene que ir a un juzgado, lo coordinamos con abogados colegiados, con el expediente preparado.
Preguntas frecuentes
¿Qué obligaciones se activan al llegar a 50 trabajadores?
El canal de denuncias (Ley 2/2023), el plan de igualdad con su registro público y la auditoría retributiva que lo acompaña (RD 901/2020 y RD 902/2020), las medidas y el protocolo LGTBI (Ley 4/2023) y la cuota del 2 % por discapacidad. El registro retributivo y la prevención del acoso obligan a toda empresa, sin umbral de plantilla. Su convenio puede añadir más.
Ya tenemos contratada una plataforma de canal de denuncias. ¿Con eso cumplimos?
La plataforma es la herramienta. La ley pide además una política del sistema, un procedimiento de gestión con plazos, un responsable designado por el órgano de administración y, si la empresa tiene página web, determinada información en su página de inicio, en sección separada y fácilmente identificable. Revisamos qué piezas faltan en su caso.
Nuestro plan de igualdad se firmó hace años. ¿Sigue valiendo?
Los planes de igualdad tienen vigencia limitada y deben estar inscritos en el registro público. Si el suyo ha vencido, o nunca llegó a registrarse, la obligación sigue abierta. Lo comprobamos y preparamos la renovación.
Ya tenemos departamento jurídico. ¿Qué aporta AUDERSA?
Refuerzo: trabajo de fondo preparado para su revisión y capacidad extra en picos de trabajo. Y si no lo tiene, actuamos como ese departamento, con presupuesto cerrado antes de empezar.
Otros sectores
Trabajamos también para gestorías y despachos · hostelería y alojamientos · comercio · construcción e instaladores · transporte · talleres de reparación · inmobiliario · franquiciados · autoescuelas · gente de la mar · empresas que empiezan. Y si lo suyo no está en ninguna de estas páginas, cuéntenoslo igual.
Contacto
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